পদোন্নতির জন্য অগ্রণী ব্যাংকের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ৬ দফা দাবি

---

ব্যাংকের সর্বস্তরের নির্বাহী, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বৈষম্য দূরীকরণের লক্ষ্যে বিদ্যমান পদোন্নতি নীতিমালা রহিতকরণ পূর্বক সকল গ্রেডে জেষ্ঠ্যতা ও মেধার ভিত্তিতে অবিলম্বে সুপারনিউমেরারী পদ্ধতিতে ভুতাপেক্ষভাবে পদোন্নতি কার্যকর অগ্রণী ব্যাংকের ম্যানেজিং ডিরেক্টরের কাছে ৬ দফা দাবি জানিয়েছেন অগ্রণী ব্যাংকের সর্বস্তরের কর্মকর্তা ও কর্মচারীগণ।

বুধবার তারা লিখিত আকারে এসব দাবি জানান। একই সঙ্গে ইতোপূর্বে অর্থ মন্ত্রানালয়ের আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগ কর্তৃক জারীকৃত প্রজ্ঞাপন স্মারক নম্বর ৫৩.০০,০০০০.৩১২,২২,০০২,১৯-৩ তারিখঃ ০৩ জানুয়ারী, ২০২৩ অবিলম্বে বাতিল করে ব্যাংকিং সেক্টরে শান্তি শৃংখলা ও কর্ম পরিবেশ ফিরিয়ে আনতেও তারা আহ্বান জানান।

অগ্রণী ব্যাংকের সর্বস্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা লিখিত আবেদনে বলেন, বাংলাদেশ ব্যাংকের ন্যায় অফিসার থেকে ডিএমডি পর্যন্ত জেষ্ঠাতা ও মেধার মূল্যায়ন করতঃ পদোন্নতি প্রদান করতে হবে। পূর্ববর্তী বছরের শেষ কর্মদিবস ভিত্তিক সকল স্তরের পদোন্নতি প্রতি বছরের ৩১ জানুয়ারীর মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে। পদোন্নতি প্রাপ্ত কর্মকর্তা/কর্মচারী ও নির্বাহীদের পদোন্নতিকালে অপেক্ষামান তালিকা একইসাথে প্রকাশ করতে হবে। ব্যাংকের নির্বাহী পর্যায়ে পদোন্নতি ও পদায়নের ক্ষমতা স্ব-স্ব ব্যাংকের উপর ন্যস্ত করতে হবে। পদোন্নতি প্রাপ্তদের পদায়নের ক্ষেত্রে আন্তঃব্যাংক পদায়নে বৈষম্য সৃষ্টিকারী পদ্ধতি বিলুপ্ত করতে হবে।

মন্ত্রনালয়ের মাধ্যমে পদোন্নতি ও আন্ত্যব্যাংক পদায়নের ক্ষেত্রে দেখা যায় যে ৮/১০ বছরের জুনিয়র কর্মকর্তাগণ উচ্চতর পদে পদায়িত হওয়ায় ব্যাংকের সার্বিক কার্যক্রম বাধাগ্রস্থ হয় এবং ব্যাংকের বিভিন্ন ব্যবসায়িক ও প্রশাসনিক বিষয়ে সঠিক দিক নির্দেশনা না পাওয়ায় কর্মকর্তা ও নির্বাহীদের মাঝে অসন্তোষ এবং হতাশা বিরাজ করছে।

বাংলাদেশ ব্যাংক এবং বিসিএস ক্যাডারভুক্ত সরকারী অফিসারদের পদোন্নতির ক্ষেত্রে কোন ধরনের লিখিত পরীক্ষা, কম্পিউটার টেস্ট, এসাইনমেন্ট প্রেজেন্টেশন ও ভাইবা পরীক্ষা নেওয়ার মতো বৈষম্য সৃষ্টিকারী কোন বিধান চালু নেই। অথচ এ ব্যাংকের নির্বাহীদের পদোন্নতির ক্ষেত্রে প্রহসনমূলক কম্পিউটার টেস্টসহ উল্লিখিত সকল ধরনের পরীক্ষা নেওয়ার মহড়ার আয়োজন করা হয়। এতে পদোন্নতি প্রক্রিয়ায় অনিয়ম ও অনৈতিক কর্মকান্ডের সুযোগ সৃষ্টি হয়। ফলে পদোন্নতিতে বৈষম্যের সৃষ্টি হয়।

এমতাবস্থায়, সকল গ্রেডে পদোন্নতির ক্ষেত্রে বৈষম্য সৃষ্টিকারী কম্পিউটার টেস্ট, এসাইনমেন্ট প্রেজেন্টেশন ও সাক্ষাতকার গ্রহনের পদ্ধতি বাতিল করতে হবে। সরকারি বিভিন্ন সংস্থায় (প্রশাসন, পুলিশ) পদোন্নতি বঞ্চিতদের ভূতাপেক্ষ পদোন্নতি দিয়ে প্রতিদিনই প্রজ্ঞাপন জারী হচ্ছে। অত্র ব্যাংকে একই প্রক্রিয়ায় (সুপারনিউমেরারী পদ্ধতিতে) পদোন্নতি বঞ্চিতদের জেষ্ঠ্যতা ও মেধার ভিত্তিতে সুতাপেক্ষ পদোন্নতির ব্যবস্থা গ্রহন করতে হবে। অন্যান্য ব্যাংকের ন্যায় নিজস্ব ক্ষমতায় ইতোপূর্বে প্রদত্ত পদোন্নতিসমূহের বৈষম্য দূর করতে হবে।